發(fā)布日期 2024-02-05
信息來源：黨委組織部
蜀道交通服務(wù)集團(tuán)堅(jiān)持把開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議作為加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能的重要抓手，聚焦“四個環(huán)節(jié)”精準(zhǔn)發(fā)力，從嚴(yán)從實(shí)對黨組織書記履行管黨治黨職責(zé)進(jìn)行“全面盤點(diǎn)”和“集中會診”，確保考出真績、述出實(shí)效。
突出責(zé)任履行，嚴(yán)防跑偏散光、走形變樣。堅(jiān)持以履行“第一責(zé)任人”職責(zé)為主線，根據(jù)年初明確的黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，明確落實(shí)上級決策部署等5個方面必述必評內(nèi)容，確保聚焦工作“靶心”。堅(jiān)持以完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為檢驗(yàn)，將拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)、防風(fēng)險保安全2個重點(diǎn)難點(diǎn)問題作為“必答題”，組織述職對象“同臺比試、互鑒互學(xué)”，提升抓黨建業(yè)務(wù)融合的本領(lǐng)能力。堅(jiān)持以解決現(xiàn)實(shí)問題為重點(diǎn)，聚焦巡視巡察反饋問題整改、上年度黨建工作考核和述職評議考核指出問題整改等任務(wù)，現(xiàn)場評估整改成效，全面?zhèn)鲗?dǎo)履責(zé)壓力。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，嚴(yán)防不痛不癢、流于形式。堅(jiān)持提前介入查問題，采取走訪調(diào)研、現(xiàn)場督查等方式，對書記履職情況進(jìn)行全面摸底，檢驗(yàn)工作成績，找準(zhǔn)差距不足，確保評議有事例、有數(shù)據(jù)、有依據(jù)。堅(jiān)持從嚴(yán)審查亮問題，組織述職對象嚴(yán)格按照問題及原因不少于1/3的要求撰寫述職報告，對問題沒找準(zhǔn)的、原因分析不深刻的，一律“回爐重造”，防止一味評功擺好。堅(jiān)持動真碰硬點(diǎn)問題，由公司黨委書記結(jié)合日常掌握情況和現(xiàn)場述職情況，一對一直戳“痛處”、開出“良方”，針對每名述職對象指出見人見事類具體問題3個以上、提出整改要求3條以上。
注重發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)防弄虛作假、結(jié)果失真。堅(jiān)持把聽取群眾意見作為加強(qiáng)基層黨建工作的重要抓手，邀請公司黨委領(lǐng)導(dǎo)、熟悉基層黨建工作情況的黨員群眾，組成“考官團(tuán)”，現(xiàn)場聽匯報、提意見，實(shí)現(xiàn)開門述職、群眾直議。科學(xué)設(shè)計(jì)民主評議表，列出“好、較好、一般、差”4個等次，采取全程匿名、量化評分的方式，組織黨員群眾“閱卷打分”，形成“數(shù)字化”成績單，提高考核精準(zhǔn)度。述職評議后，及時公布述職報告，廣泛征求基層黨組織和黨員群眾意見，自覺接受監(jiān)督，確保結(jié)果公平公正。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)防一述了之、述而不改。建立述職評議結(jié)果量化反饋機(jī)制，結(jié)合巡視巡察、專項(xiàng)督導(dǎo)、現(xiàn)場測評等情況，進(jìn)行一體化評判，形成綜合評價意見，及時書面反饋和通報，防止“一考定音”。堅(jiān)持把述職評議情況作為評價所在單位年度黨建工作情況的重要依據(jù)，作為所屬企業(yè)黨組織班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)績評定的重要內(nèi)容和評先選優(yōu)的內(nèi)容，對履職不力的書記進(jìn)行約談，進(jìn)一步激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。堅(jiān)持把解決問題、推動工作作為落腳點(diǎn)，督促述職對象結(jié)合查擺問題、評議結(jié)果等情況，制定整改方案，列出問題、責(zé)任、整改“三個清單”，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，形成多元評價、精準(zhǔn)反饋、嚴(yán)肅問責(zé)、狠抓整改的閉合鏈條。